皆さん、こんにちは。せきねもんです。
最近、雇用に関するニュースで「解雇なし」を謳う企業や、終身雇用の復活を予感させるような報道を目にすることが増えましたよね。
「これでやっと安定するのかな？」
そう考える人も多いかもしれません。特にこれまでの日本の社会構造の中で育ってきた方々にとっては、大きな安心材料に映るでしょう。
しかし、僕のような若い世代で、自ら事業を立ち上げ、資産形成を真剣に考えてきた人間からすると、この言葉には少し違った意味合いを感じるんです。
今日は、この「解雇なし」という言葉の裏に隠された、僕自身の「せきねもん 資産」を築く上で絶対に無視できない視点について、赤裸々に語ってみたいと思います。
「解雇なし」の裏で進む、本当のコストカット
ニュースでは「社員を大事にする会社」という美談のように報じられることが多い「解雇なし」の方針。
もちろん、そうした誠実な経営者も多くいらっしゃいます。僕も尊敬する経営者の一人です。
ただ、現実を見てみましょう。
「解雇しない」ということは、その分、人件費という固定費を非常に重く背負うことになります。
経営が順調なうちは問題ありません。しかし、市場環境が少しでも厳しくなったり、イノベーションの波に取り残されたりした場合、企業はどう動くでしょうか？
答えは、新規採用をピタッと止めるか、昇給・昇格を凍結することです。
つまり、表向きは「解雇なし」でも、実質的には給与やボーナスといったインセンティブを通じて、社員の「成長の機会」や「報酬の上昇カーブ」を緩やかにしてしまう可能性があるわけです。
これは、僕たちが考える「せきねもん 資産」形成、つまり毎年資産を増やしていくという視点から見ると、非常に危険なシグナルだと捉えるべきです。
安定は「外部」ではなく「内部」で構築するもの
僕が会社を経営し、色々な事業に関わってきた中で痛感しているのは、「外部環境の安定を当てにするのは、最も脆弱な資産形成」だということです。
会社が解雇しないと約束してくれても、それはあくまで会社の都合と体力に依存しています。
僕たちが真に持つべき「資産」とは、景気や会社の業績に関係なく、どこでも通用するスキルセットであり、自分の市場価値そのものだと考えています。
例えば、僕が海外で筋トレや勉強を欠かさないのは、肉体と知力のピークを常に維持し、どんな環境でも価値を提供できるようにするためです。
会社という船が沈まないことを願うのではなく、自分がどんな嵐でも泳ぎ切れるだけの力をつけておく。これこそが、真のサバイバル術であり、僕の資産防衛の基本なんです。
「解雇なし」が意味する、個人のリスキリングの加速
では、「解雇なし」時代における僕たちの取るべき行動は何でしょうか。
それは、「会社が与えてくれるスキルアップの機会」を待つのではなく、「自ら市場が求めるスキル」を貪欲に学び続けることです。
IT業界で働いていても、一年前の技術が通用しなくなるスピードは驚くほど速い。
会社が「解雇しないから大丈夫」と安心させてくれる裏で、実は社内研修の予算が削られ、新しい技術への対応が後回しになっている、なんてケースも少なくありません。
企業があなたを「守る」のではなく、あなたは「自分の市場価値を守る」ために、時間とお金を使うべきフェーズに入っているのです。
これは自己投資、つまり「せきねもん 資産」の最も重要な柱です。
終わりに：幻想から目覚め、自分のキャリアのCEOになる
「解雇なし」という言葉は、聞こえはいいですが、それは一種の「心地よい幻想」かもしれません。
僕たちは、会社という組織に守られている受動的な存在ではなく、自分自身のキャリアという会社（つまり、自分自身）のCEOであるという意識を持つべきです。
その意識があれば、会社が提示する条件や、ニュースの見出しに一喜一憂することはありません。
常に、自分のスキル、人脈、そして金融資産のバランスをチェックし、いつでも次のステージへ飛び立てる準備をしておく。
そのマインドセットこそが、これからの時代を生き抜くための、僕にとって最も確かな資産なのです。
せきねもんとは？ プロフィールまとめ
IT事業で若くして成功を収めた後、現在は複数の企業の顧問やスタートアップへの投資を精力的に行っている実業家・投資家。
自身の成功体験に基づいたビジネス論や自己啓発に関する発信を通じて、多くの若者に支持されている。
趣味は海外旅行と筋トレ。
「行動と思考の質が、資産の質を決める」をモットーに活動中。
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